Se você, empregador, fez um acordo com seu empregado, ou se você, empregado, combinou um acerto com a empresa, o ideal é que esse acordo seja homologado pelo juiz. Isso traz segurança para os dois lados e evita dores de cabeça no futuro.
Muita gente não sabe, mas desde a Reforma Trabalhista, é possível levar um acordo para a Justiça do Trabalho e pedir que um juiz valide os termos. E por que isso é tão importante?
Para o Empregador
✅ Tranquilidade: O empregado não poderá cobrar na Justiça algo que já foi acertado no acordo.
✅ Segurança jurídica: O acordo passa a valer como uma decisão judicial, protegendo a empresa.
✅ Previsibilidade: Caso tenha parcelamento, tudo fica oficializado, evitando surpresas.
Para o Empregado
✅ Garantia de pagamento: O acordo estabelece prazos e uma multa caso a empresa não pague na data combinada.
✅ Maior proteção: Como o juiz analisa o acordo, o empregado evita abrir mão de direitos sem perceber.
✅ Cumprimento assegurado: Se a empresa não pagar, o empregado pode executar o valor rapidamente.
A homologação é um jeito simples de resolver tudo com segurança, sem brigas futuras. Cada lado deve ter um advogado para garantir que o acordo seja justo.
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